Validation des Acquis d'Expérience

valide acquis

 

 

 

La démarche VAE consiste à obtenir grâce à l’expérience salariée et/ou bénévole, 
un diplôme, une certification ou un titre professionnel.

Cette démarche permet d’améliorer l’employabilité du collaborateur, d’accéder à
des formations exigeant un niveau donné, de favoriser une progression interne
et de postuler à des postes jusqu'alors difficiles d'accès en raison du niveau
d'études demandé.

 

 

demNotre démarche générale :

Elle comporte deux phases et trois étapes.

La phase de "recevabilité"

Vous avez au minimum 3 années d’expérience professionnelle correspondant au diplôme visé et un objectif clair.

Si vous souhaitez au préalable définir votre projet professionnel cohérent avec le diplôme visé un entretien avec un consultant ou un bilan de compétences professionnelles pourra vous y aider.

L’objectif de cette phase est de déposer un dossier de demande de VAE qui sera étudié par une commission pédagogique de l’organisme valideur.

 

Nous vous accompagnons à :

Vérifier la cohérence de votre projet professionnel par rapport à votre expérience,

Choisir, le cas échéant, la certification ou le diplôme correspondant à votre projet,

    • Analyse par le consultant pédagogue de vos compétences et expérience,
    • Proposition du ou des diplômes possibles en tenant compte de votre projet professionnel,

Vous orienter vers la structure ou l’académie compétente pour le dépôt du dossier de recevabilité.

Elaborer votre dossier de recevabilité  (sans lequel vous ne pourrez aller plus loin dans la démarche) : Rédaction, relecture, finalisation :

    • Aide à l’élaboration d’un CV probant à partir des référentiels des activités de votre diplôme,
    • Accompagnement méthodologique à la rédaction de votre dossier de recevabilité,
    • Relecture et validation de votre dossier avant envoi.

La phase de "validation"

Vous avez obtenu l’accord (la recevabilité de votre dossier VAE) de l’organisme valideur.

Il s'agit de prouver, via un dossier, que vous avez acquis les connaissances et compétences visées par le diplôme.

Pour cela, vous bénéficiez d'un accompagnement méthodologique, de conseils,  permettant de créer les conditions d'une réflexion constructive pour  produire votre livret de validation.

 

En voici les étapes :


Etape 1 : Rédaction du dossier de validation (ou Livret 2) : 13 h (2h tous les 15 j)

Vous guider dans la compréhension du référentiel et du livret 2 de votre diplôme :

    • Comprendre la nuance entre tâche et activité,
    • Apprendre à cerner le contenu du référentiel.

Vous guider dans le choix et l’analyse des expériences les plus pertinentes à valoriser pour votre certification :

    • Repérer les diverses activités pertinentes liées à vos compétences,
    • Sélectionner et proposer un choix d’activités, tirées de votre expérience et conformes au référentiel.

Vous apporter un appui méthodologique à la rédaction de votre dossier (Fiches Organisation (O), Emploi(s) (E), Parcours (P) et Fiche d’Activité).

Vous apporter un éclairage pour vous permettre de saisir les attentes de l’organisme certificateur tout en favorisant votre expression orale et écrite :

    • Choix stratégique, après discussion, des activités à retenir,
    • Conseils rédactionnels pour décrire le plus précisément possible les activités.

Valider vos écrits dans l’esprit attendu par l’organisme certificateur et le jury, et vous conseiller dans la constitution et l’illustration de votre dossier (lectures/relectures).

    • Relecture et corrections (expliquées),
    • Choix de la présentation finale du dossier de validation.

 

Etape 2 : Préparation au jury :

Au cours d’entretien de simulation et/ou de vidéo training, vous permettre de développer la capacité à vous exprimer de façon claire, fluide et argumentée au regard de votre expérience et du diplôme visé :

    • Oral blanc,
    • Analyse des réponses, conseils d’amélioration et consignes (sur le fond et la forme) pour parfaire la prestation devant jury.

 

Etape 3 : Suivi post-jury :  (optionnel)

Debriefe, support et conseils en cas de validation partielle : solutions pour obtenir les modules manquants.

Un accompagnement complémentaire est possible en fonction des résultats.

 

outilRessources pédagogiques - Les outils et supports proposés :

  • Référentiel d’activités du diplôme Livret 2 vierge
  • Fiche Accompagnement à la rédaction des Fiches Organisation (O), Emploi(s) (E), Parcours (P) du Livret 2
  • Modèle de fiches O E P rédigé (Livret 2)
  • Fiche activité du livret 2 vierge Modèle de fiche activité rédigé (Livret 2)
  • Guide méthodologique de présentation et d’envoi du livret 2
  • Guide de préparation à l’oral

horlDurée :

15h d’entretiens face à face.
Le bénéficiaire devra, au cours de la formation et entre les sessions d’entretien,
réaliser un travail personnel d’application afin d’intégrer et de s’approprier la démarche.

 

plusEvaluation :

Le stagiaire réalisera, au cours de la formation et entre les sessions, un travail personnel d’application afin de vivre et intégrer le travail de développement effectué durant la formation.

A l’issue de la formation, le formateur évaluera l’appropriation de la démarche par le bénéficiaire au moyen d’un questionnement.

tarifTarif :  Nous consultertel

benefBénéfices pour le salarié :

  • Maintenir ou développer son employabilité
  • Développer l’affirmation de soi
  • Valoriser ses compétences
  • Contribuer à la reconnaissance de ses acquis et capacités, de sa qualification
  • Développer un sentiment d’équité
  • Sécuriser son parcours professionnel

benfBénéfices pour l’entreprise :

  • Anticiper et permettre le maintien et la préservation des compétences-clés détenues dans l’entreprise et les savoirs de ses salariés
  • Qualifier des salariés en interne
  • Motiver les salariés
  • Reconnaissance
  • Favoriser la mobilité interne
  • Fidéliser
  • Enjeux démographiques et économiques (vieillissement, fusion/acquisition, restructuration…)
  • Attractivité de l’entreprise (image, notoriété)